一般事業主行動計画
医療法人 今 村
令和8年7月１策定
すべての職員が安心して働き続けることができる職場環境の整備を目的として、次のとおり行動計画を策定する。
１ 計画期間 2026年7月1日 ～ 2029年6月30日（3年間）
２ 目標
１． 「管理職に占める女性の割合を５０％以上維持する。」
2026年 7月～ 年１回以上、管理職の割合を確認し、50％以下となるときは、
管理職を対象に女性活躍に関する意見交換に取り組む
２． 「所定外労働時間を１人あたり月平均10時間以内にする。」
2026年 7月～ 所定外労働の原因を分析する。
2027年 7月～ 原因の解決策を検討し、実施する。
３． 「全部署男女とも年次有給休暇の取得率を５０％以上実現できる。」
2026年 7月～ 時間有給休暇制度の活用促進を継続
2027年 7月～ 有給休暇取得率の低い部署に対し、休業者の業務カバー体制
（代替要員の確保、業務体制の見直しなど）を検討し実施する。
４． 「計画期間における男性の平均育児休業取得率を５０％以上とする。」
2026年 7月～ 配偶者が出産予定の男性従業員を対象に、制度の内容について社
内説明を実施する。また業務のカバー体制を検討し実施する。
2027年 7月～ 年１回以上の進捗を確認する。
５． 「ハラスメント防止研修の受講率100％ 」
2026年 7月～ ハラスメント防止方針、相談窓口の設置及び周知し、
年1回以上のハラスメント防止研修を実施する。
2027年 7月～ 進捗確認と年1回以上のハラスメント防止研修の実施
６． 「利用者・家族等からの不適切な言動への対応体制を整備する。」
2026年 7月～ 基本方針の策定や対応マニュアルを整備
管理職を中心とした組織対応体制の整備
2027年 7月～ 必要に応じた警察・関係機関等との連携
