一般事業主行動計画

医療法人　今村

　職員が仕事と子育てを両立することができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する

1.計画期間　令和5年7月1日～令和8年6月30日

2.内容

目標1　小学校入学前までの子を持つ職員の看護休暇、また要介護状態にある家族（父母・配偶者の父母）の介護のための休暇、合わせて年5日までを特別休暇とし有給とする。

《対策》

　〇令和5年7月1日～導入を目指す

　〇令和5年7月1日～書面回覧による職員への制度の周知

目標2　年次有給休暇の目標取得率を50％以上とする。

《対策》

　　　　　〇令和5年7月1日～調査結果をもとにとれていない職員に対して取得を促す。

　　　　　〇令和6年4月1日～連休の取得を推進し、リフレッシュ休暇等を年2回計画的　　　　　　　　　　　　　　　　　　　に取得していくことを検討する。

　　　　　〇令和6年10月1日～有給休暇の取得率が低い部署について、業務の見直しを検討する。

※一般事業主行動計画とは 
　事業主が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない
　従業員も含めた多様な労働条件の整備などの取り組みにあたって、計画期間、目標、目標を
　達成するための対策の内容と実施時期を具体的に盛り込み策定するもの。