令和3年度 介護職員処遇改善計画の情報公開について

医療法人 今 村 が運営する介護保険事業所での、介護職員特定処遇改善加算の取得状況及び職場改善への取り組みについて、以下のとおり公表します。

1.対象事業所と取得状況

当法人が長崎市の指定を受け、運営を行っている下表の事業所が対象です。

 

2. 介護職員の資質向上に向けた取り組み内容

☑ 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講料支援を実施(令和2年度実績あり 今年度も計画)

☑ 中堅・ユニットリーダー職員に対するマネジメント研修の受講料支援を実施(令和2年度実績あり 今年度も計画)

☑ 認知症介護等、専門的なケアにかかる研修の受講の計画支援を実施(令和2年度実績あり 今年度も計画)

☑ 目標管理制度による個々の面接実施やキャリアパス形成の仕組み構築を推進中(令和2年度面接開始 令和3年度個別キャリア評価実施予定)

 

3.介護職員等の処遇の改善

☑ 介護職員のスキルに応じた賃金体系(特定処遇改善)の策定として、次のグループに分類
A:経験・技能のある介護職員 B:その他の介護職員 C:その他の職種
特定処遇改善加算の定めるルールに基づき、各グループの分配率を決定し、個人ごとに特定処遇改善加算金額を決定しています。

☑ 特に優れている介護職員には、月額8万円にあたる一時金の支給を行っています。

 

4.職場環境等要件について

当法人では、上記の職場環境改善やキャリアパス制度運用をさらに推進し、働きやすい職場づくりに務めています。お仕事を始めてみたい方は、ぜひお気軽にご連絡ください。

 

お問合わせ

担当:服 部(はっとり)
電話:095-830-1188
Eメール:hattori@imamura-group.co.jp

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